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6 empresas com layouts de escritório incríveis para inspirar a reformulação do seu escritório.

Grandes espaços abertos, um zoológico, um espaço para dormir? O que será necessário para que seus funcionários fiquem para sempre?

Criar o ambiente de escritório perfeito é um grande desafio para empreendedores novos e experientes. Seu ambiente de trabalho afeta a moral de cada membro de sua equipe, incluindo você, e é responsável por formar aquela primeira impressão importante de cada cliente em potencial que entra pela porta.

Mas, em vez de sentar e especular sobre como tornar seu escritório melhor, por que não olhar para alguns ótimos exemplos de empresas que já o dominam?

Princípios chave

Ao longo dos exemplos a seguir, você verá os seguintes princípios em ação:

Aderência aos valores e personalidade da marca. Em primeiro lugar, todo escritório parece “se ajustar” à cultura geral e à personalidade da marca que o oferece. Isso fornece a base para uma melhor coesão da equipe e estabelece uma identidade mais poderosa para a empresa.

Experiências sensoriais. Existem vistas interessantes, sons e até cheiros agradáveis, fazendo com que cada escritório pareça único e acolhedor. Pequenas mudanças ambientais aqui podem fazer uma grande diferença.

Conforto e comodidade. Finalmente, a maioria desses projetos de escritório visa tornar a vida mais confortável e conveniente para os funcionários dessas empresas. Conforto e conveniência levam a maior retenção de funcionários e melhor desempenho no trabalho.

Agora vamos examinar seis empresas cujos escritórios tornam o trabalho mais atraente para todos os envolvidos:

1. Google

O Google se tornou sinônimo de vantagens épicas para funcionários, então, como você pode imaginar, a maioria de seus oito locais oferece recursos incríveis para manter seus funcionários felizes. A sede original do Google em Mountain View, Califórnia, oferece centenas de bicicletas e scooters para transporte rápido de escritório e centros de atividades com recursos como parede de escalada, pista de boliche e até quadra de vôlei de praia.

2. Carbon Black

Uma empresa de rápido crescimento no setor de segurança de computadores, a Carbon Black tem sede em Waltham, Massachusetts, que é um sonho tornado realidade para muitos de seus funcionários. Com um toque sofisticado, todo o escritório irradia a imagem da marca com tons frios e terrosos e um floreio ocasional de cores brilhantes. O escritório tem vista para o cenário natural do reservatório de Cambridge e ainda possui um pátio externo, onde os funcionários podem almoçar ou trabalhar.

3. Nokia

Os escritórios de P&D da Nokia estão localizados em Sunnyvale, Califórnia, e oferecem uma série de recursos para os funcionários. Na tentativa de fomentar a criatividade e estabelecer a visão única da marca, o escritório da Nokia tem um estilo vanguardista, com móveis coloridos e contemporâneos e estações completas para dormir para os funcionários que desejam fazer uma pausa. Há até um fliperama embutido.

4. HomeAdvisor

O escritório da HomeAdvisor em Nova York está localizado no meio da movimentada Times Square. Possui um exuberante terraço verde, que abriga uma parede viva e móveis (incluindo redes) para os funcionários. Como bônus adicional, a empresa oferece almoço e jantar a todos os funcionários. E ao longo do dia, você pode encontrar funcionários rondando a mesa de pingue-pongue ou andando pelo escritório em scooters.

5. Moz

Uma das maiores autoridades em otimização de mecanismos de pesquisa (SEO), o escritório da Moz no centro de Seattle tenta fomentar a criatividade enquanto apresenta uma imagem profissional. O escritório se destaca por seus amplos espaços abertos, que facilitam a colaboração, e paredes de tijolos expostos para um caráter extra. Também há muita luz natural, aumentando a moral e o humor ao longo do dia (mesmo se estiver nublado).

6. Domino’s Pizza

A loja Domino’s Pizza ao virar da esquina pode não oferecer muito estilo aos seus funcionários, mas a sede da Domino’s em Ann Arbor, Michigan, é um espetáculo para ser visto. Com um enorme interior e bastante espaço de cozinha, estes escritórios são espaçosos e elegantes. A empresa ainda oferece uma galeria de arte embutida e um zoológico para ajudar os funcionários a aliviar o estresse.

Como um novo empresário, você pode não ter dinheiro ou recursos para investir em sua própria pista de boliche ou em um escritório com um interior enorme. No entanto, com alguns ajustes, você pode fornecer a seus funcionários o conforto, a flexibilidade e o estímulo criativo de que precisam para ajudá-lo a transformar sua visão em realidade.

Se precisar criar ambientes no seu escritório corporativo, temos uma equipe de consultores preparados para analisar sua necessidade e indicar as soluções para o seu caso. Entre em contato.

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7 maneiras pelas quais seu escritório afeta a produtividade (sem que você perceba)

Boa iluminação, atenção aos níveis de ruído ambiente e instalação de plantas estão muito bem. Claro, eles não podem competir com as políticas de remuneração.

O comportamento humano é difícil de prever, mas sabemos que pode ser significativamente influenciado de maneiras sutis. Você pode não apenas ser capaz de melhorar drasticamente a sua produtividade (ou a de sua equipe) com a introdução de uma nova ferramenta que os ajuda a se manterem melhor organizados, mas também pode ser capaz de aumentar o moral e a eficiência  simplesmente mudando o ambiente de escritório de sua equipe.

Fatores sutis que influenciam a produtividade

Seu ambiente pode moldar não apenas a forma como você trabalha e se mantém organizado, mas também seu humor e disposição. Dê uma olhada nestes sete fatores empiricamente apoiados, que podem mudar a forma como sua equipe trabalha e se sente ao longo do dia:

1. Iluminação

Dê uma olhada na iluminação do seu escritório, incluindo a quantidade de luz natural que você deixa entrar no escritório. A luz forte, presente regularmente, torna as pessoas mais felizes, reduzindo a ansiedade e a depressão. E iluminação suficiente também pode reduzir o aparecimento da síndrome da visão computacional.

Se possível, escolha um escritório com muitas janelas abertas. Se eles estiverem ausentes, instale iluminação brilhante em tons de azul para garantir que sua equipe tenha iluminação suficiente para continuar trabalhando de forma produtiva.

2. Ruído ambiente

Silêncio total não é necessariamente bom para a produtividade, mas distúrbios auditivos podem fazer sua produtividade despencar. Pesquisas mostram que sua produtividade pode realmente cair 66 por cento quando você está exposto a conversas próximas, ruídos perturbadores como um carrinho de compras rangendo ou um anúncio de serviço público em um alto-falante.

Fornecer algum nível de ruído ambiente, em um volume consistente, pode ajudar a encobrir alguns desses ruídos perturbadores. Fornecer escritórios ou cubículos fechados também oferece aos funcionários mais privacidade.

3. Música

Centenas de estudos tentaram determinar se a música é realmente eficaz para melhorar a produtividade: alguns indivíduos insistem que sim e outros insistem que é apenas uma distração. O consenso atual está em algum lugar no meio .

Música de volume baixo a moderado pode ter um efeito positivo na produtividade do funcionário, com algumas advertências: A música pessoalmente preferida por um funcionário terá mais efeito do que a música considerada neutra ou mesmo ativamente antipática (como você pode imaginar). Música com letras muito claras pode distrair mais do que benéfica.

4. Qualidade do ar

A qualidade do ar não é tão perceptível quanto a presença de ruído ambiente ou a iluminação em seu prédio, mas pode ter ainda mais impacto na produtividade de seus funcionários.

Avaliações científicas indicam que a má qualidade do ar pode diminuir a produtividade – em até 6 a 9 por cento, de acordo com um estudo publicado no Pub Med . Fornecer mais circulação de ar, melhores filtros de ar e exposição a um ar externo mais limpo podem ser benéficos para melhorar a qualidade do ar interno.

5. Temperatura

Estudos descobriram diferentes temperaturas “ideais” para um ambiente de trabalho, embora a temperatura média exata para o pico de produtividade pareça estar em torno de 21,7 graus Celsius.

A ressalva aqui, é claro, são as diferenças drásticas entre as preferências individuais; enquanto um funcionário pode estar operando com produtividade máxima, outro pode sentir frio e ainda outro pode achar o escritório muito quente para conseguir se concentrar. Você terá que experimentar e ajustar a partir dessa média para encontrar o valor máximo para sua própria equipe.

6. Cor

A psicologia da cor é um campo controverso, mas há evidências que sugerem que cores diferentes podem ter efeitos diferentes no moral e na produtividade de seus funcionários.

Por exemplo, diz-se que o azul é estável e calmante, ajudando os trabalhadores a desestressar e a se sentir mais relaxados. Diz-se que o verde reduz a fadiga ocular e ajuda os funcionários a permanecerem eficientes. O vermelho está ligado a evocar emoção e paixão, o que é ideal para equipes mais competitivas.

Tente usar cores diferentes em salas diferentes para ver como elas afetam as respostas e a ética de trabalho de sua equipe.

7. Vida vegetal

Pode não parecer que um punhado de fábricas de escritório possa aumentar a produtividade de seus funcionários em uma quantidade mensurável, mas um estudo relatado pela Wired UK indicou que as fábricas podem levar a um aumento de até 15%. Existem várias teorias sobre por que as plantas funcionam, incluindo seu atraente cenário “natural” e efeito oxigenante; seja qual for a razão, as plantas produzem um efeito mensurável.

Essas mudanças são suficientes?

Instituir mudanças em cada uma dessas categorias em seu escritório pode melhorar a produtividade geral de sua equipe, mas você deve ter em mente que elas podem não ser as mudanças mais significativas que você pode fazer, afinal, a moral dos funcionários tem o potencial de aumentar a produtividade em 20 a 25 por cento (para não mencionar a redução da rotatividade).

Se seus funcionários estão insatisfeitos com a forma como estão sendo gerenciados ou com o que estão sendo pagos, ajustar a iluminação pode não ser suficiente para compensar a diferença. Melhorar a produtividade do funcionário exige atenção a muitas áreas simultaneamente, incluindo o estabelecimento de um sistema de recompensa, moral melhorada e muito feedback. Fatores ambientais sutis como os descritos acima devem ser tratados como o que são: mera cereja no topo do bolo.

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Você confia em seus funcionários? Seu escritório pode estar dizendo o contrário.

Os trabalhadores são pessoas reais, não robôs. Os locais de trabalho físicos devem refletir isso.

Você não precisa ser um guru da administração para saber que as empresas têm um desempenho melhor quando os funcionários e gerentes confiam uns nos outros.

Os dados confirmam essa intuição aparentemente óbvia – e mais algumas. Métricas de confiança representam dois terços dos critérios que a revista Fortune usa em sua lista das “100 melhores empresas para se trabalhar”. Essas empresas apresentam retornos anuais médios que são o triplo do S&P 500.

É claro que há muitas maneiras de fomentar a confiança no trabalho, desde retiros na empresa até processos transparentes de tomada de decisão. Mas uma estratégia que geralmente é esquecida é o design do local de trabalho bem pensado.

Os layouts de escritório que criam confiança fornecem aos funcionários o controle sobre seus espaços de trabalho – e permitem que eles determinem como e onde farão seu melhor trabalho.

No entanto, apesar dessa observação óbvia, o status quo existente no local de trabalho é um dos extremos. Com muita frequência, as pessoas acabam isoladas em fazendas de cubículos ou se afogam no barulho de um escritório aberto.

Não tem que ser assim: uma pesquisa do escritório de arquitetura mostrou que não importa se um local de trabalho é aberto ou fechado; um escritório aumentará a produtividade se for projetado para atender às necessidades específicas dos funcionários.

Aqui está uma lista que descreve algumas dessas necessidades:

1. Privacidade: dê um pouco aos funcionários, mesmo que isso não envolva um escritório remoto. Considere a necessidade de privacidade. Ninguém quer perturbar uma sala cheia de colegas com um telefonema alto – ou se encontrar com um cliente na frente de uma platéia.

Não é viável dar a cada funcionário um escritório particular. Mas os gerentes podem encontrar um meio termo para os funcionários que buscam privacidade. Algumas empresas estão fazendo isso, revivendo uma relíquia do passado – uma espécie de “cabine telefônica”.

A Microsoft, por exemplo, recentemente espalhou salas com painéis de vidro à prova de som por toda a sua sede em Seattle. Os funcionários os usam para realizar todos os tipos de tarefas que exigem concentração e silêncio, desde ligações para clientes até escrever códigos.

Essas cabines telefônicas são populares entre os trabalhadores porque adicionam privacidade e minimizam a autoconsciência. Mas também permitem que os gerentes mostrem que confiam em sua equipe para permanecer na tarefa, não importa onde estejam trabalhando.

2. Sentir-se “em casa”: Faça os funcionários se sentirem assim, mesmo durante o trabalho.

Outras empresas estão demonstrando sua confiança em seus trabalhadores, fazendo-os se sentirem mais em casa. Os executivos do Airbnb modelaram a sede de sua empresa a partir de apartamentos reais listados em seu site. A empresa incentiva os funcionários a fazerem seu trabalho em qualquer lugar, desde um convidativo sofá na sala de estar até um movimentado balcão de cozinha, dependendo da natureza de suas tarefas.

3. Assumindo a liderança: deixe os funcionários assumirem a liderança no design do local de trabalho.

Os empregadores podem ainda usar o design para sinalizar a confiança que têm em seus funcionários, capacitando-os a criar seus próprios espaços de trabalho.

Isso não significa armar todos no escritório com um rolo de pintura e uma marreta. Mas um elemento aparentemente tão pequeno quanto a mobília pode dar aos funcionários aquela sensação de liberdade e controle.

Os empregadores com visão de futuro estão fazendo exatamente isso. Antes de projetar sua nova sede em Milwaukee, Northwestern Mutual entrevistou seus funcionários e descobriu que eles queriam espaços de trabalho que pudessem mover e controlar. Nossa equipe na KI projetou o sistema resultante, chamado Tattoo.

Em vez de pegar seus pertences e ir para uma sala de conferências, os funcionários da Northwestern Mutual agora podem rodar suas mesas juntos para uma reunião de equipe improvisada. Um membro da equipe pode deslizar sobre uma parede móvel e usá-la como quadro branco para uma sessão de brainstorming. O executivo da Northwestern Mutual, Cal Schattschneider, disse que o novo design permite que “as pessoas trabalhem melhor, onde quer que estejam”.

4. Você se preocupa: Mostre aos funcionários que você se preocupa com os interesses deles fora do trabalho.

Móveis flexíveis com múltiplos usos também podem comunicar aos funcionários que seus empregadores se preocupam com suas vidas fora do escritório. Considere um banquinho que funciona como um armário de armazenamento. Isso torna uma conversa improvisada mais fácil – e dá ao trabalhador um lugar para guardar sua bolsa de ginástica para que ela possa chegar à aula de ioga a tempo.

Ao permitir que os funcionários assumam o controle de seu ambiente, os executivos fazem mais do que construir confiança e comunidade. Eles economizam dinheiro também.

Os empregadores tendem a gostar de escritórios abertos em parte porque parecem menos caros, uma sala tem espaço para muitas pessoas. Mas quando as equipes podem reorganizar seus espaços de trabalho rapidamente, os empregadores não precisam ligar para as instalações ou pagar a conta de uma reforma massiva, que pode rapidamente chegar a centenas de milhares, senão milhões, de dólares.

A mensagem geral aqui? Os trabalhadores são pessoas reais, não robôs. Eles têm necessidades humanas específicas. Ao projetar espaços de trabalho físicos que permitem que os seres humanos que os ocupam ditem seu layout, os gerentes podem mostrar que realmente entendem seus funcionários – e criar confiança e comunidade no processo.

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Como podem ser nossos espaços de trabalho socialmente distantes.

Em 1931, em meio à epidemia de poliomielite, o arquiteto suíço Le Corbusier concluiu sua famosa Villa Savoye, nos arredores de Paris. Quando você entra no prédio, a primeira coisa que vê é uma pia de cerâmica independente. Todd Heiser tem pensado muito nessa pia ultimamente.

“Isso incentivou as pessoas a terem uma boa higiene”, diz ele. “Seguindo em frente com essa pandemia , acho que realmente veremos um novo foco no zoneamento e no que acontece quando entramos em um espaço.”

Heiser é um co-diretor administrativo do escritório de Chicago da Gensler, uma empresa de arquitetura global que criou uma ferramenta baseada em dados chamada ReRun para ajudar as empresas a reimaginar seus escritórios para acomodar novas diretrizes de distanciamento social com base em seu espaço individual, tamanho da equipe conselhos do CDC e da OMS .

“Dependendo do que seu espaço pode absorver, você pode querer trazer de volta apenas 25% das pessoas para o escritório”, diz Heiser. Mas a capacidade não é a única preocupação. Alguns clientes estão preocupados com plantas baixas abertas, enquanto outros têm o mesmo medo de espaços fechados: as maçanetas se tornaram o novo inimigo.

“Ouvimos dizer que muitos de nossos usuários não querem tantas portas nas salas”, diz Heiser.

“Então, na verdade, estamos criando algo que é uma mistura entre um escritório e uma estação de trabalho. Estamos chamando de ‘oficial’. Ou retiraremos as portas de uma sala de conferências e usaremos isso como um espaço de trabalho adicional.”

Heiser prevê um futuro que adotará a tecnologia de reconhecimento facial para conceder acesso sem toque aos espaços de trabalho e antecipa uma demanda renovada por portas automáticas, sistemas de elevador intuitivos e até mesmo sensor de temperatura infravermelho.

Ele sabe que o trabalho remoto será uma grande parte da nossa cultura de negócios no futuro, mas ele se sente otimista em relação ao futuro do escritório e como os funcionários existem nele.

“Essa pandemia criou um novo senso de essencialismo”, diz ele. “Isso nos fez valorizar o poder da conexão humana e também nos perguntar: O que realmente precisamos? Por que precisamos ir a um escritório? Provavelmente vamos perceber que não precisamos de algumas das coisas que pensávamos que fazíamos.”

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Redefinindo a barreira entre executivos e funcionários – Literalmente.

A comunicação rápida e eficiente é a força vital de uma empresa, e um ambiente de escritório aberto é a chave para alcançá-la.

Quando você faz uma empresa decolar pela primeira vez, talvez você mal tenha funcionários suficientes para contar com uma mão. Nessa configuração, é muito fácil para você sentar-se junto com seus funcionários juniores.

Mas o que acontece quando você – com sorte – aumenta sua escala? De repente, seu escritório fica maior. Antes que perceba, você tem que decidir se vai sentar no chão com todo mundo ou se enfiar em um escritório de canto em algum lugar. Uma barreira literal pode surgir entre você e sua equipe.

Para ser franco, isso não deveria acontecer – nunca. Independentemente de quão grande você cresça, você deve sempre sentar-se com o resto de sua equipe em um ambiente aberto.

É fácil ver por que você precisa se sentar com sua equipe quando pensa em comunicação, que é a força vital de qualquer organização.

Como analogia, digamos que você tenha um carro de Fórmula 1. Estamos falando de um design super elegante, o motor com o melhor ajuste preciso, as obras.

Este carro incrível pode correr na pista porque cada parte do veículo está se comunicando com todas as outras partes o mais rápido possível através de redes incrivelmente eficientes. Além disso, você tem seu motorista se comunicando com sua equipe de pit com os mais recentes modos de telemetria. Portanto, tudo está configurado para operar na velocidade mais alta possível, com o máximo possível de obstáculos fora do caminho.

O mesmo se aplica à sua organização. Quanto mais rápida for a sua comunicação, mais rápido e poderoso você será em comparação com o ambiente e a concorrência. Se você colocar barreiras na equação e estiver em outra área do negócio, estará apenas criando um monte de tráfego desnecessário e indesejado.

A comunicação vai ficar mais lenta. Você perderá a noção do que está acontecendo e não será capaz de entrar em ação e tomar medidas corretivas tão rapidamente. Outras empresas podem obter uma vantagem e sair na sua frente.

Mas a outra consideração com isso é o relacionamento que você tem com seus funcionários. Quando você não tem nenhuma barreira erguida, quando você derruba essas barreiras para que todos possam falar uns com os outros e agir rapidamente, você está criando uma cultura de respeito tanto quanto está criando uma cultura de eficiência e competitividade. Você não está perdendo o tempo de ninguém. Eles entendem que você está vendo tudo o que eles têm ou querem fazer e que você realmente se preocupa com a capacidade deles de pensar, ser criativo e saudável.

Esta é realmente uma maneira muito fácil de colocar melhor combustível em seu tanque. Quando as pessoas veem que você se preocupa com o tempo delas e com quem são como pessoas, é muito mais fácil desenvolver sua lealdade para com você. Funcionários leais geralmente investem mais pessoalmente na empresa e trabalham mais para garantir que todos tenham sucesso. Isso contribui para uma eficiência, produtividade e poder de mercado ainda maiores.

Mas e se precisarmos discutir algo privado?

Faz parte dos negócios regulares ter reuniões confidenciais com parceiros ou investidores ocasionalmente, ou simplesmente ter discussões das quais nem todos na equipe deveriam ou precisam participar. Avaliações de desempenho ou discussões sobre acomodações de saúde podem se enquadrar nesta categoria, por exemplo.

Isso não precisa mudar sua abordagem geral de comunicação sem barreiras. Significa simplesmente que, quando você tem algo particular para conversar, tem um espaço separado, como uma sala de conferências disponível para uso quando necessário. Esse espaço deve estar sempre pronto, mas não é onde acontecerá a maior parte do seu trabalho de escritório ou do burburinho de comunicação.

Se o seu escritório não possui esse tipo de espaço separado, você ainda tem outras ótimas opções. Você pode fazer uma reunião ambulante, por exemplo, ou lançar ideias por meio de um tópico do Slack.

E muitas empresas que não têm espaços designados para reuniões também são criativas, colocando móveis confortáveis ​​e modulares em uma área um pouco distante das mesas de todos ou de locais de trabalho normais. Alugar um espaço para reuniões também é uma tendência crescente. Pode ser muito mais barato do que pagar regularmente por metragens quadradas que você não usa muito, e permite que você mude o ambiente para sua equipe de vez em quando para que seus fluidos mentais e bom humor fluam.

Não importa onde ou como você tenha suas conversas privadas, lembre-se de que você ainda está tentando cruzar a linha de chegada rapidamente. As melhores práticas básicas, como ser conciso e ter uma reunião apenas quando estiver pronto para realizar algum tipo de ação clara, podem evitar que você gire as rodas.

Quando você precisa fazer as coisas em sua empresa, simplesmente não há atalhos para uma boa visibilidade e a capacidade de falar com todos regularmente sem redutores de velocidade.

Você pode liderar de dentro de sua equipe e manter as paredes fora de cena como padrão, mesmo se você fizer ajustes ocasionais para a privacidade conforme necessário.

Quando você consegue uma boa comunicação bidirecional e as pessoas sabem que você está disponível, elas se sentem confiantes o suficiente para colocar energia real no que estão fazendo e, como resultado, obter resultados impressionantes para você. Então, se você pode sair para o chão – faça-o. Sua equipe, acionistas/investidores e clientes agradecerão.

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Como dar aos funcionários a propriedade de seu espaço de trabalho quando eles retornam ao escritório.

Experimente essas táticas para ajudar as pessoas a se sentirem mais confortáveis ​​e colaborativas em seu espaço de escritório.

Mesas e aparências desleixadas podem simplesmente refletir o “eu autêntico” de seus funcionários, mas a maioria dos empregadores ainda esperam ver um certo grau de ordem e profissionalismo nas áreas de trabalho e na aparência dos funcionários. Isso provavelmente nunca foi mais verdadeiro do que agora, com requisitos de distanciamento social e outras restrições destinadas a ajudar a manter os funcionários e o público em segurança.

Esse desejo de seguir uma estética mais sóbria, formal e impessoal pode até ser intensificado por um arranjo de escritório aberto.

Esses planos abertos também podem intimidar os membros mais introvertidos de sua equipe. Enquanto os extrovertidos são energizados quando cercados por outras pessoas, os introvertidos se sentem minados por esse tipo de ambiente de trabalho. Eles podem achar difícil fazer seu melhor trabalho lá, especialmente sem um pouco de liberdade para personalizar o espaço.

Por essas razões, é uma boa ideia permitir um pouco de liberdade criativa em relação aos espaços de trabalho. É absolutamente apropriado – sem falar que é prudente e preocupado com a segurança – insistir em mesas limpas e organizadas, sem migalhas e lixo. No entanto, em vez de insistir na uniformidade fria, pode ser do interesse de todos abraçar um pouco de confusão e criatividade em seus funcionários e seus locais de trabalho.

1. Relaxe no código de vestimenta.

Os códigos de vestimenta são políticas comuns para a maioria das empresas. Certamente, não há nada de errado em adotar diretrizes para a aparência de seus funcionários enquanto eles representam sua empresa. No entanto, não é incomum que os códigos de vestimenta sejam excessivamente rígidos e, consequentemente, sufoquem a expressão pessoal a ponto de criar atrito e ressentimento.

Comece com uma revisão das legalidades dos códigos de vestimenta com seu advogado de negócios. Se você já tem um código em vigor, identifique as áreas em que mais liberdade pode ser permitida na aparência.

Considere reformular as regras existentes como um estabelecimento de limites em vez de uma longa lista de sugestões. Em outras palavras, use as regras do código de vestimenta para apontar os limites que a roupa e a aparência dos funcionários não devem cruzar. Por exemplo, suas regras podem ser simplesmente “nada de roupas rasgadas” ou “nada de shorts ou jeans”.

Mantenha as regras do código de vestimenta vinculadas a motivos específicos que nada têm a ver com as normas e expectativas de gênero. As razões legítimas para as limitações do código de vestimenta incluem segurança e apresentação de uma aparência profissional para clientes e consumidores.

Os códigos de vestimenta devem ser aplicados uniformemente a todos os trabalhadores, independentemente do sexo ou expressão de gênero, e não podem ser discriminatórios. Dentro dessas expectativas legítimas, permita que seus funcionários expressem sua individualidade e se sintam confortáveis ​​com suas roupas de trabalho.

2. Torne os espaços de trabalho abertos mais confortáveis.

Espaços de trabalho de plano aberto comuns não precisam ser impessoais, áreas de “escritório modelo” com arestas duras e cadeiras desconfortáveis. Adicione calor a esses espaços com assentos mais macios que prestam atenção à ergonomia, bem como à estética. Use esquemas de cores que adicionem interesse visual sem serem chocantes ou opressores. Abrace o uso de toques caseiros, como almofadas coloridas ou decorações decorativas que tornam o ambiente menos industrial e mais colaborativo e criativo.

Além disso, facilite mudanças futuras em vez de travar tudo no lugar. Mesmo algo tão simples como a instalação de rodízios em móveis para liberar futuras trocas pode ajudar sua equipe a obter o arranjo perfeito.

Finalmente, tenha cuidado ao adotar um local de trabalho totalmente aberto. Na maioria dos casos, ter pelo menos um ou dois espaços que possam hospedar uma reunião de equipe em um estilo de sala mais fechada ajudará a aumentar a aceitação do funcionário de um plano aberto e conduzirá a reuniões mais eficazes.

3. Permita que os funcionários personalizem o espaço de trabalho.

Você não precisa se esforçar muito para encontrar pessoas que criticam o design de escritórios abertos por sua tendência de prejudicar o foco e a produtividade do trabalhador. No entanto, se você conceder aos funcionários mais propriedade sobre o espaço, isso pode acabar com esses problemas até certo ponto.

Um estudo de 2018, realizado por pesquisadores de Stanford e UC Berkeley, analisou a implantação do espaço aberto em uma empresa internacional.

Eles entrevistaram mais de 300 trabalhadores de empresas em cinco países diferentes. A pesquisa revelou que os funcionários que se sentiam mais pessoalmente alinhados com o design do espaço sentiam que era mais fácil colaborar. Os trabalhadores que se sentiam conectados ao espaço descobriram até que seu design de escritório aberto era mais confortável e flexível do que os trabalhadores que não tinham conexão com o espaço.

Permitir que seus funcionários adicionem seu toque pessoal à área de trabalho parece ajudá-los a se sentirem mais “em casa”, por assim dizer. Esse sentimento pode ajudá-los a fazer um trabalho melhor e mais profundo, pois é mais relaxante e encorajador.

Os espaços de trabalho podem ou não ter um espaço finito atribuído para cada trabalhador. Se o fizerem, permita-lhes algum controle sobre o espaço, tanto para personalização quanto para organização. Se os atrasos na abordagem funcionarem para eles próprios ou para outra pessoa, peça ao RH e ao gerente para resolver o problema.

Se você tem um espaço verdadeiramente colaborativo, onde ninguém tem uma área de trabalho atribuída e nenhuma demarcação física, como cubículos ou divisórias, considere deixar os funcionários trazerem dois ou três pequenos itens pessoais com eles e exibi-los em qualquer espaço em que estejam trabalhando naquele dia .

4. Incentive as equipes a projetar seu espaço comum.

Em espaços de trabalho abertos e em cubículo, considere capacitar as equipes para projetar seu próprio espaço de trabalho, pelo menos nos espaços comuns. Deixe os trabalhadores em uma sala decidirem quais tapeçarias, arte, plantas e outros toques decorativos desejam exibir.

Mesmo que seja algo tão simples como apresentar três ou quatro opções ao grupo e permitir que eles votem na obra de arte vencedora, permitir que seus trabalhadores tenham alguma propriedade no espaço ambiental os ajuda a se sentirem simultaneamente valorizados como indivíduos e como parte da equipe.

5. A auto expressão promove um melhor envolvimento.

Embora a segurança e o bem-estar dos funcionários devam sempre ser considerações primordiais, permitir que seus funcionários tenham um pouco de controle sobre a aparência e o design de seus espaços de trabalho é uma pequena concessão que rende grandes dividendos.

Seus funcionários se sentirão mais relaxados e valorizados em suas áreas de trabalho. Isso se traduz em melhor trabalho e maior produtividade, bem como níveis mais profundos de engajamento dos funcionários e redução da rotatividade como resultado.

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Arquitetura Corporativa: Arquitetura como Medida de Marketing

A arquitetura pode ser experimentada visualmente, é onipresente e geralmente é muito durável. Isso o torna um valioso instrumento de autoexpressão. É por isso que as marcas a usam em sua estratégia de branding há décadas.

Os perfis das empresas são expressos como “arquitetura corporativa” em estruturas sensacionais de alto valor de reconhecimento. Os planejadores da cidade também estão cada vez mais contando com a marca por meio de licitações de construção e da construção de “edifícios exclusivos” espetaculares. Mostraremos exemplos de arquitetura como uma ferramenta de marketing impressionante.

A forma segue o espírito: Arquitetura como um símbolo de identificação.

Para muitas empresas, a arquitetura corporativa faz parte de sua identidade corporativa. Ela representa a filosofia empresarial na forma de estruturas arquitetônicas.

A linguagem arquitetônica, a planta, os materiais de construção, a codificação de cores e o conceito de ambiente estão disponíveis para esse fim.

A arquitetura corporativa atinge seu objetivo quando combina esses elementos na estrutura de modo que, como forma, reflita o espírito de uma organização e de seus produtos. O diálogo entre o observador e o edifício, então, não termina na fachada, mas leva à identificação com o que está por trás da fachada.

Edifícios exclusivos: ícones da arquitetura

Os edifícios cumprem a função de propriedade residencial ou comercial. Como os chamados “edifícios de assinatura”, eles também dão visibilidade à seus proprietários e arquitetos. Essas estruturas não ofuscam simplesmente o ambiente urbano que as abriga, elas iluminam esse ambiente com seu brilho, como a Hearst Tower em Manhattan, que foi concluída em 2006. Como a sede da empresa da Hearst Corporation é um excelente exemplo de arquitetura exclusiva .

Edifícios espetaculares, como o vizinho Chrysler Building ou também o John Hancock Center em Chicago, estão intimamente ligados às organizações que os construíram. O TWA Flight Center no Aeroporto Kennedy de Nova York, que foi inaugurado em 1962, é considerado um dos primeiros edifícios de assinatura. Do ar, este ícone da arquitetura de um aeroporto parece um avião gigante pousando. O terminal se tornou o símbolo da era do jato e fornece um exemplo do que a arquitetura pode fazer como medida de marketing: inspirar gerações inteiras com mensagens publicitárias de pedra.

Arquitetura de marca: mundos de marca encenados

Arquitetura e marcas – essa interação leva à construção de estruturas espaciais espetaculares. A indústria automotiva, em particular, está cada vez mais contando com a arquitetura para encenar seus mundos de marca. A BMW aperfeiçoou a arquitetura corporativa no sentido de sua identidade corporativa: a fabricante de veículos criou um marco com sua sede em Munique, o “quatro cilindros”.

O vizinho BMW Welt [BMW World] oferece uma experiência de marca tridimensional. Uma realização arquitetônica extraordinária e muita tecnologia inovadora permitem que os visitantes vivenciem o passado, o presente e o futuro do automóvel de uma forma holística.

O edifício iconográfico central da fábrica em Leipzig não representa apenas a conexão física entre as três áreas de produção e o hub de comunicação de toda a planta. Os corpos passam por isso várias vezes durante o processo de fabricação, tornando o edifício uma produção viva para funcionários e visitantes.

O Efeito Bilbao: Como a arquitetura transforma uma cidade

Edifícios espetaculares de arquitetos famosos que aumentam especificamente o valor de um ambiente de construção são chamados de “Efeito Bilbao”. O termo vem da cidade espanhola de Bilbao e seu futurístico museu Guggenheim.

Durante sua abertura, a estrutura futurística ainda parecia um corpo estranho.

Em seguida, as massas de visitantes invadiram o museu e iniciaram a recuperação econômica de toda a região. A impressionante galeria de arte, que parece um barco dos sonhos gigante com sua superfície metálica brilhante, revitalizou a anteriormente estagnada cidade industrial basca.

A arquitetura corporativa não apenas caracteriza visualmente a paisagem urbana das metrópoles modernas, mas também é um símbolo de identificação. Influencia, polariza e mostra que arquitetura é marketing: ora sutil, ora marcante, ora vociferante – principalmente quando o nome de um arquiteto famoso reforça ainda mais a mensagem publicitária da estrutura. Isso é o que torna um horizonte verdadeiramente espetacular.

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10 exemplos de empresas com Arquitetura Corporativa e culturas fantásticas.

Ter uma ótima cultura empresarial não é mais apenas uma opção. Os trabalhadores de hoje consideram isso tanto quanto consideram salário e benefícios . Na verdade, a cultura fantástica da empresa é quase esperada  junto com outros benefícios tradicionais.

Embora a cultura que funciona para uma empresa possa não funcionar para outra, você pode aprender muito com empresas que estão fazendo isso da maneira certa e começar seus próprios hacks de cultura corporativa .

1. Zappos

A Zappos se tornou quase tão conhecida por sua cultura quanto pelos calçados que vende online. Como é essa cultura?

Tudo começa com uma entrevista de adequação cultural, que tem a metade do peso da contratação do candidato. Os novos funcionários recebem US $ 2.000 para desistir após a primeira semana de treinamento, caso decidam que o emprego não é para eles. Dez valores essenciais são incutidos em cada membro da equipe.

Os aumentos de funcionários vêm de trabalhadores que passam em testes de habilidades e exibem maior capacidade, não da política do escritório. Partes do orçamento são dedicadas à formação de equipes de funcionários e promoção da cultura.

Grandes benefícios e um local de trabalho divertido e dedicado a deixar os clientes felizes, tudo isso se encaixa na abordagem da Zappos à cultura da empresa  – quando você acerta a cultura da empresa, um ótimo atendimento ao cliente e uma grande marca acontecem por si só.

Takeaway: a Zappos contrata de acordo com o ajuste cultural, em primeiro lugar. Ela estabeleceu o que é a cultura da empresa, e se encaixar nessa cultura é a coisa mais importante que os gerentes procuram ao contratar. Isso promove a cultura e os funcionários felizes, o que, em última análise, leva a clientes satisfeitos.

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2. Warby Parker

A Warby Parker fabrica e vende óculos de grau online desde 2010. Ela projeta seus próprios óculos e os vende diretamente aos clientes, eliminando o intermediário e mantendo os preços baixos.

A cultura da empresa na Warby Parker instiga “esmagamentos culturais” e uma das razões para esse nível de sucesso é uma equipe dedicada à cultura. Essa equipe significa que uma cultura positiva está na vanguarda, criando almoços, eventos e programas divertidos.

A empresa garante que sempre haja um evento próximo, para que toda a equipe tenha algo pelo qual ansiar, e usa métodos para garantir que toda a equipe trabalhe bem em conjunto, insistindo que todos ajudem a manter as áreas de descanso limpas ou enviando funcionários aleatórios para almoçar juntos.

Levando em consideração: Warby Parker tornou a cultura da empresa deliberada ao criar uma equipe dedicada com a tarefa de criar eventos e programas para promover a comunidade. A grande cultura da empresa não acontece por si só.

3. Southwest Airlines

O setor de aviação civil costuma ser ridicularizado por funcionários mal-humorados e atendimento deficiente ao cliente, mas a Southwest Airlines contraria essas tendências. Os clientes leais à Southwest freqüentemente apontam para funcionários felizes e amigáveis ​​que se esforçam ao máximo para ajudar.

A Southwest não é nova no jogo. Está em operação há 43 anos. Ainda assim, de alguma forma, durante todo esse tempo, a empresa conseguiu comunicar seus objetivos e visão aos funcionários de uma forma que os tornasse parte de uma equipe unificada.

A Southwest também dá aos funcionários “permissão” para irem mais longe para deixar os clientes felizes, capacitando-os a fazer o que precisam para cumprir essa visão.

Levando em consideração: os funcionários que estão convencidos de um objetivo comum mais amplo são pessoas que estão entusiasmadas por fazer parte de um propósito maior.

4. Twitter

Os funcionários do Twitter não param de falar sobre a cultura da empresa. Reuniões em telhados, colegas de trabalho amigáveis ​​e um ambiente voltado para a equipe em que cada pessoa é motivada pelos objetivos da empresa inspiraram esses elogios.

Os funcionários do Twitter também podem esperar refeições gratuitas na sede de São Francisco, junto com aulas de ioga e férias ilimitadas para alguns. Essas e muitas outras vantagens não são inéditas no mundo das startups. Mas o que diferencia o Twitter?

Os funcionários não param de falar sobre como adoram trabalhar com outras pessoas inteligentes. Os funcionários ficam entusiasmados por fazer parte de uma empresa que está fazendo algo importante no mundo, e há uma sensação de que ninguém sai até que o trabalho seja concluído.

Takeaway: Você não pode ter membros da equipe que são agradáveis ​​e amigáveis ​​uns com os outros, e são bons e amam o que estão fazendo. Nenhum programa, atividade ou conjunto de regras supera o fato de ter funcionários felizes e realizados que sentem que o que estão fazendo é importante.

5. Chevron

Embora as empresas de petróleo e gás sejam os principais alvos de muitas relações públicas negativas e ira pública, os funcionários da Chevron reagiram favoravelmente à cultura da empresa. Os funcionários compararam a Chevron com outras empresas semelhantes e apontaram “o caminho da Chevron” como sendo dedicado à segurança, apoiando os funcionários e membros da equipe que cuidam uns dos outros.

A Chevron mostra que se preocupa com os funcionários, fornecendo centros de saúde e fitness no local ou por meio de associações a clubes de saúde. Oferece outros programas voltados para a saúde, como massagens e treinamento pessoal. A Chevron insiste que os funcionários façam pausas regulares. Ou seja, a empresa mostra que se preocupa com o bem-estar dos colaboradores e os colaboradores sabem que são valorizados.

Takeaway: a cultura da sua empresa não precisa ser mesas de pingue-pongue e cerveja grátis. Simplesmente fornecer aos funcionários uma sensação de segurança e bem-estar e criar uma política em que todos cuidem uns dos outros pode facilmente ser o suficiente.

6. SquareSpace

Esta startup de sucesso é regularmente votada como um dos melhores lugares para se trabalhar na cidade de Nova York e em São Paulo. A cultura de sua empresa é “plana, aberta e criativa”. Uma organização plana é aquela em que não há (ou há muito poucos) níveis de gerenciamento entre a equipe e os executivos. Essa abordagem é mais comum entre startups e pode ser difícil de manter à medida que a empresa cresce, geralmente exigindo a formação de grupos.

O SquareSpace também oferece benefícios e vantagens robustos, incluindo 100 por cento de cobertura de prêmios de seguro saúde, férias flexíveis, espaço de escritório atraente, refeições completas, cozinhas abastecidas, celebrações mensais, espaços de relaxamento e palestras periódicas. Benefícios sólidos como esses ajudam uma cultura, mas não são os únicos instigadores de uma cultura de sucesso. Líderes realistas e acesso direto à gestão têm um grande impacto.

Conclusão: os funcionários sentem que suas vozes podem ser ouvidas quando não são abafadas pelas camadas da gerência. Este nível de liberdade e capacitação cria funcionários confiantes e melhora o moral.

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7. Google

Quase pareceria errado não mencionar o Google em uma lista de empresas com grande cultura. O Google é sinônimo de cultura há anos e dá o tom para muitas das regalias e benefícios pelos quais as startups agora são conhecidas. Refeições gratuitas, viagens e festas de funcionários, bônus financeiros, apresentações abertas de executivos de alto nível, academias de ginástica, ambiente amigável com os cães e assim por diante. Os googlers são conhecidos por serem motivados, talentosos e estão entre os melhores dos melhores.

À medida que o Google cresceu e a organização se expandiu e se espalhou, foi difícil manter uma cultura uniforme entre a sede e os escritórios satélite, bem como entre os diferentes departamentos da empresa. Quanto maior uma empresa se torna, mais essa cultura precisa se reinventar para acomodar mais funcionários e a necessidade de gerenciamento.

Embora o Google ainda receba avaliações estelares quanto a salários, vantagens e promoções, também existem alguns funcionários que notam as dores de crescimento que você esperaria de uma empresa tão grande, incluindo o estresse associado a um ambiente competitivo. Contratar e esperar o melhor dos funcionários pode facilmente se tornar um fator de estresse se sua cultura não permitir um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Conclusão: até mesmo a melhor cultura precisa se revisitar para encontrar a equipe de uma empresa em crescimento. A cultura empresarial mais bem-sucedida leva a negócios bem-sucedidos, e isso requer uma cultura em evolução que possa crescer com ela.

8. REI

Para os entusiastas de atividades ao ar livre, a REI é há muito tempo a empresa a quem recorrer para obter ótimos equipamentos. Os colaboradores da REI, uma cooperativa onde os lucros beneficiam os seus sócios-proprietários, também concordam que este é um local onde a grandeza acontece, mesmo para além dos queridos parques de campismo e produtos outdoor. A missão da REI é preparar clientes e funcionários para atividades ao ar livre, não apenas para se divertir, mas também para promover o cuidado com o meio ambiente.

A REI diz que seus funcionários dão “vida ao seu propósito”, atribuindo firmemente o sucesso da empresa aos trabalhadores. O CEO da REI reconheceu que os funcionários podem obter benefícios em qualquer lugar, mas permitir que os funcionários voltados para o exterior mergulhem na cultura REI é o que o torna único. Os funcionários podem ganhar equipamentos por meio de “concessões de desafio”, onde enviam uma proposta para uma aventura ao ar livre que seria desafiadora. São realizadas reuniões regulares no estilo da prefeitura, onde os funcionários podem enviar perguntas anonimamente para ajudar a gerência a entender o que está acontecendo na empresa.

Levando em consideração: quando seus funcionários estão completamente imersos nos mesmos interesses de sua empresa, a cultura se impulsiona quase por conta própria. A cultura que pertence e é impulsionada pelas mesmas pessoas valoriza suas vozes.

9. Facebook

Assim como o Google, o Facebook é uma empresa que explodiu em crescimento, além de ser sinônimo de cultura empresarial única.

O Facebook oferece, assim como muitas empresas similares, muita comida, stock options, open office, lavanderia no local, foco no trabalho em equipe e comunicação aberta, um ambiente competitivo que fomenta o crescimento e aprendizado pessoal e grandes benefícios.

No entanto, o Facebook tem as mesmas dificuldades que empresas semelhantes: uma indústria altamente competitiva leva a um local de trabalho às vezes estressante e competitivo. Além disso, uma estrutura organizacional livre e orgânica que funcionou para a organização menor tem menos sucesso para a maior.

Para enfrentar esses desafios, o Facebook criou salas de conferência, tem prédios separados, muito espaço de roaming ao ar livre para intervalos e tem a gerência (até mesmo o CEO Mark Zuckerberg) trabalhando no espaço aberto do escritório ao lado de outros funcionários. É uma tentativa de uma cultura organizacional plana usando os prédios e o próprio espaço para promover um senso de igualdade entre os concorrentes.

Conclusão: quando sua empresa depende de novos contratados que se destacam em um campo competitivo, a cultura de sua empresa e quaisquer vantagens associadas provavelmente serão o ponto de inflexão para os candidatos. Você deve se destacar de outras empresas que disputam a atenção.

10. Adobe

A Adobe é uma empresa que se esforça para oferecer aos funcionários projetos desafiadores e, em seguida, fornecer a confiança e o suporte para ajudá-los a enfrentar esses desafios com sucesso. Embora ofereça benefícios e vantagens como qualquer empresa de criação moderna, a cultura da Adobe evita o microgerenciamento em favor de confiar que os funcionários farão o melhor.

Os produtos Adobe são sinônimos de criatividade, e, somente evitando o microgerenciamento, as pessoas que criam esses produtos são verdadeiramente livres para criar. Por exemplo, a Adobe não usa classificações para estabelecer as capacidades dos funcionários, sentindo que isso inibe a criatividade e prejudica a forma como as equipes trabalham.

Os gerentes assumem o papel de coach, mais do que qualquer coisa, permitindo que os funcionários estabeleçam metas e determinem como devem ser avaliados.

Os funcionários também recebem opções de ações para que saibam que têm uma participação e uma recompensa no sucesso da empresa. O treinamento e a cultura contínuos que promovem a assunção de riscos sem medo de penalidades fazem parte da cultura corporativa aberta da Adobe.

Levando em consideração: confiar em seus funcionários contribui muito para a cultura positiva da empresa, porque a confiança leva a funcionários independentes que ajudam sua empresa a crescer.

Conclusão

Muitas dessas empresas oferecem vantagens e benefícios semelhantes, mas eles não determinam a cultura completamente. A abordagem da forma como os funcionários são tratados e o nível de propriedade e confiança que recebem também são uma parte fundamental da cultura da empresa.

Uma palavra de cautela: focar na cultura da empresa com a exclusão de outras considerações sobre a força de trabalho (segurança, leis, regulamentos) pode levar a abusos ou criar situações em que os funcionários não se sintam confortáveis. Mesmo os melhores exemplos de cultura nesta lista têm detratores.

Lembre-se de que a melhor cultura faz com que todos os funcionários se sintam seguros e bem-vindos, nunca excluídos ou incomodados. Focar apenas no “ajuste à cultura” dificulta a contratação e as boas-vindas à funcionários diferentes da cultura predominante, mesmo que sejam um ativo e um grande contrapeso para sua empresa. A cultura da sua empresa precisa ser ajustada se isso fizer com que você termine com uma equipe homogeneizada que pensa e age da mesma forma.

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5 dicas de design para melhorar o espaço do escritório corporativo.

Como muitos proprietários de empresas ficam ocupados fazendo negócios e nossos escritórios se tornam desordenados e ineficientes.

É importante ter um escritório bem organizado para a melhor produtividade.

Também é importante ter um estilo de design esteticamente agradável e atualizado, seja para clientes ou funcionários se sentirem confortáveis. Recomendo aos ocupados proprietários de empresas que considerem a contratação de um profissional de design que possa ajudar a facilitar todos os aspectos de sua atualização tão necessária, com a experiência para executar todas as etapas de redesenho, incluindo as etapas de planejamento.

A seguir estão dicas de design para ajudá-lo a melhorar o espaço do seu escritório.

5 dicas de design para melhorar o espaço do escritório

Iluminação de atualização

Demonstrou-se que a iluminação em um escritório afeta o clima geral e a atmosfera do local. A má iluminação pode fazer com que os funcionários se sintam cansados, o que afetaria a sua produtividade. Recomenda-se trabalhar com um especialista em iluminação, pois ele pode ajudar a especificar a iluminação para atingir os espaços corretamente e escolher a cor adequada da luz para evitar que as cores reais não sejam vistas.

Armazenamento Suficiente

Disponibilizar mais armazenamento faz maravilhas tanto para a organização quanto para uma sensação aprimorada de espaço. Você pode realmente turbinar essa ideia investindo em serviços de digitalização de documentos eletrônicos, o que tornará sua sala cheia de arquivos o mais compacta possível, colocando todas as informações em um hardware seguro. Trabalhe com seu designer, que pode planejar o espaço de todo o escritório para um resultado mais eficiente.

Cadeiras de escritório ergonômicas

Não há uma única atividade no escritório que os funcionários realizem com mais frequência do que sentados. Para isso, cadeiras ergonômicas de escritório que proporcionam suporte lombar são um grande investimento.

Uma mesa de apoio está se tornando popular em escritórios para evitar ficar sentado por muito tempo, o que pode causar efeitos prejudiciais à saúde dos funcionários. Você pode considerar consultar fisioterapeutas que possam entrevistar a equipe e fazer recomendações.

Simplifique as estações de computador

Se você ainda tem computadores com grandes torres, vários cabos e periféricos de tamanho considerável espalhados, então é hora de ir com o tempo e atualizar. Hoje em dia, você pode obter o dobro da capacidade de computação com cerca de um terço do tamanho.

Para começar, considere as opções populares do All-In-One. Consistindo em um monitor grande e fino, teclado e mouse, esses sistemas de computador limpam sua área de trabalho sem afetar suas necessidades. Transforme o teclado e o mouse em Bluetooth e reduzirá ainda mais a desordem. Além de maior eficiência de espaço na mesa.

Nova Pintura

Esta é uma reforma completa; ao realizar um trabalho de pintura comercial profissional, você tem o potencial de mudar a aparência de todo o escritório com uma única ação. Tenha seus móveis e armários selecionados primeiro, para que você saiba a tonalidade de cor que os complementará.

A criação de um espaço de escritório melhor começa com a melhoria do ambiente. As dicas de design acima são um bom começo e devem ajudá-lo a torná-lo um local de trabalho que as pessoas esperam encontrar todas as manhãs.

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Projetando um Escritório com Arquitetura Corporativa – O que você precisa saber

Dicas para projetar um escritório:

Então, você conseguiu. Você mergulhou e começou sua própria empresa. Em primeiro lugar, parabéns por ter a coragem de o fazer! A parte mais difícil de fazer uma empresa de sucesso é organizar um espaço de escritório.

Você poderia fazer seu trabalho em casa, mas na maioria dos casos, essa não é a melhor opção. Você tem a capacidade de abrigar todos os equipamentos vitais necessários para o projeto? Há luz natural suficiente entrando em suas janelas? Caso contrário, talvez você precise pensar em transferir sua empresa para um escritório. Abaixo estão algumas dicas sobre como projetar com sucesso um escritório corporativo.

Encontre um Open Office Space

Primeiro, você deve encontrar um espaço de escritório aberto que esteja disponível para alugar. Deve ser grande o suficiente para abrigar todo o equipamento de que você precisa para fazer seu trabalho diário. Deve haver espaço suficiente para uma grande mesa de layout sentar no meio da área. Isso pode ser usado como um local para reuniões, um local para mostrar o trabalho e um local de despejo temporário para todos os itens essenciais de escritório corporativo.

A importância de uma sala de materiais não pode ser esquecida. Sem esta sala, você não teria nenhum espaço para armazenar nada. Esta sala deve ser grande o suficiente para garantir que ninguém derrube o trabalho vital e o equipamento armazenado nela. No entanto, ele não deve prejudicar o espaço aberto do seu escritório. Seu espaço de escritório aberto é onde a mágica acontece, e espaço suficiente precisa ser deixado lá para que isso aconteça.

A Importância da Luz

A luz é a melhor amiga do arquiteto. Pode ser a diferença entre um elemento mal colocado de um projeto e um que está exatamente no lugar certo. Você precisa escolher um escritório que não se esconda do sol. Claro, a iluminação sintética também deve ser procurada para aqueles dias em que o sol simplesmente não quer nascer, mas a luz natural deve ser sempre a sua preferência. Você deve sempre escolher o tipo certo de janela para instalar.

Um exemplo de tipo que se encaixaria perfeitamente em um escritório corporativo são as janelas de batente. Eles deixam passar muita luz e as molduras não retiram nada do vidro. Além disso, eles normalmente abrem com um roto-operador, o que significa que a ventilação é sempre possível. Ao permitir que a luz incida em seu escritório, você e sua equipe farão o melhor trabalho possível.

Torne-o Esteticamente Agradável

É importante ter um escritório esteticamente agradável, tanto para si como para os clientes que o venham a visitar. Seus visitantes desejarão ver exemplos de como você é capaz de atender às suas próprias necessidades de corporativas. Você pode fazer isso mostrando sua capacidade de colocar as coisas ao redor da sala de uma forma organizada e coerente e mostrando que você sabe como usar qualquer tamanho de espaço.

Embora você possa se safar com um espaço de escritório um pouco bagunçado quando for um arquiteto, você não pode se safar com uma sala de conferências bagunçada. Isso deve ser sempre mantido em perfeitas condições. Você também deve se concentrar na recepção. Este é o primeiro lugar que os visitantes vão, o que significa que deve ser esteticamente agradável.

Previna Infestações de Térmitas

Provavelmente haverá muita madeira em seu escritório para usar em seus projetos, o que significa que você estará suscetível ao flagelo de pragas. No entanto, existem maneiras de combatê-los. Você deve procurar a ajuda de uma empresa de manutenção de edifícios imediatamente, caso aviste um cupim. Eles colocarão seus conhecimentos sobre os hábitos e características dos cupins à prova e administrarão seu problema de pragas.

Se você não agir rapidamente, estará permitindo que pequenos incômodos prejudiquem seu sustento, e eles irão . Quer você tenha visto apenas um cupim correndo pelo escritório ou alguns, nunca deve hesitar em resolver a situação. Ao buscar formas profissionais de lidar com os cupins, você sabe que nenhuma de suas criações será danificada no futuro.

Inspire-se

Visite todos os escritórios de concorrentes que puder. Ambientes de trabalho são importantes, especialmente em um nicho de campo com o uso da arquitetura corporativa. Eles fornecem às pessoas que trabalham neles as ferramentas para fazer o trabalho e dizem aos visitantes tudo o que precisam saber sobre o negócio. Portanto, você precisa garantir que você faça o seu.

Obtendo inspiração de vários escritórios mais estabelecidos no campo, você pode levar essa inspiração para o seu próprio escritório. Saia, inspire-se, comece a procurar espaços e comece a viver o seu sonho de arquitetura corporativa! Você nunca sabe, sua empresa pode estar projetando os escritórios do futuro.

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